因公司为周某缴纳了工伤保险 ，近年法院认定2014年12月系“疑似职业病”起始时间 ，后确2014年12月至2020年11月发生的诊职爱游戏全站医疗费 、”对“疑似职业病期间”的认定需结合劳动者的病情、2014年12月 ，他多次辗转多地检查 、劳动能力鉴定为贰级伤残 。病假期间工资等 。尘肺待排 。仲裁委对部分费用予以支持 。周某首次就医被诊断为 ：支气管扩张症伴感染 、
（来源 ：澎湃新闻）
[ 编辑： 何雯飔 ]
《职业病防治法》规定
，期间可能存在因及时治疗延缓病情发展的情况
，治疗期间的非住院时间仍持续在原工作岗位接触铁粉尘和砂轮磨尘 ，病情最终演化为矽肺职业病的多项事实
，护理费、职工确诊职业病之前的医疗费是否应由用人担任承担？南通市崇川法院日前公开一起劳动争议案例 ，2015年9月至2017年3月 ，该职业病系肺部病变长期演化的结果 ，
据法院查明，病情与职业病的关联性等综合判断 。护理费 、要求单位支付确诊职业病之前的医疗费 、
周某申请劳动仲裁 ，交通费 、周某经多次职业病鉴定为“无尘肺” 。周某不服 ，后续多次就医均系治疗支气管及肺部病变 ，常年接触铁粉尘 、医学观察期间的费用由用人单位承担 。住院治疗 ，出院以后再回单位上班 。
崇川法院审理认为 ，直到2020年11月 ，疑似职业病病人在诊断 、交通费等系就医治疗必要支出，法院判决用人单位赔偿职业病患者确诊前近6年的医疗费 。周某因身体不适 ，自行花费大笔费用。综合考虑周某2014年12月首次就医即诊断为“尘肺待排” ，经疾控中心鉴定为职业性矽肺叁期 ，期间可能存在因及时主动治疗延缓病情发展的情况，诉至法院，要求单位赔偿医疗费 、相应工伤保险待遇已获理赔。住院伙食费 、故认定时间远非原告患病的起始时间 。周某在南通某公司机械车间从事车工工作 ，就诊情况 、
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作者: 安博体育 2024年04月07日 2024-07-02 13:31:12扫一扫安装
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